Controller

Wil jij meewerken aan het leuker en makkelijker maken van Belastingzaken? Ben jij de “waakhond” die onze financiële processen van A tot Z analyseert? Dan ben jij de controller waarnaar wij op zoek zijn.

 

Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland is op zoek naar een CONTROLLER
voor 36 uur per week

 

De Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland verzorgt de waterschapsbelasting voor het Hoogheemraadschap van Rijnland en gemeentelijke belastingen voor Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Oegstgeest, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude. Ook bepaalt de BSGR de hoogte van de WOZ-waarde voor alle onroerende zaken binnen deze gemeenten. Speerpunt van onze organisatie is om de hoogste kwaliteit te leveren tegen zo laag mogelijke kosten.

Binnen Bedrijfsvoering hebben wij een uitdagende functie voor een enthousiaste controller.

Onze controller is lid van het Management Team en verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van financiële kaders en processen.

Voor het bestuur, directeur en management ben je gesprekspartner en adviseur op financieel terrein. Je hebt een wezenlijke rol in de effectieve en efficiënte invulling van de controlfunctie en bent verantwoordelijk voor:

  • de informatievoorziening waaronder de belastingrapportages naar de deelnemers
  • de interne BSGR-managementinformatie
  • het opstellen van het jaarverslag en de jaarrekening
  • het opstellen van het financieel meerjarenbeleidsplan en de meerjarenbegroting
  • het analyseren van risico’s en het initiëren en monitoren van interne controlemaatregelen dusdanig dat de BSGR haar ISAE-certificering behoudt
  • de financiële administratie en de aansturing van twee medewerkers

 

Kun jij voldoen aan:

  • een aantoonbaar Academisch werk- en denkniveau, tot uiting komend in een afgeronde opleiding bijv. RA of bedrijfseconomie
  • minimaal 5 jaar werkervaring als controller
  • een zakelijke en resultaatgerichte instelling gecombineerd met zeer goede analytische vaardigheden en cijfermatig inzicht
  • uitstekende schriftelijke, communicatieve en sociale vaardigheden
  • een hoge mate van bestuurlijke sensitiviteit

 

Wij bieden jou:

Een baan in een dynamische omgeving gericht op de toekomst met een marktconform salaris, een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden waaronder een Individueel Keuzebudget van 16,3% (in plaats van vakantiegeld, eindejaarsuitkering etc.), een collectieve ziektekostenverzekering, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en flexibele werktijden.

 

Geïnteresseerd?

Bel voor meer informatie naar 071 5256386 en vraag naar Lidy van Kesteren, directeur.

Je brief en CV kun je mailen naar P&O@bsgr.nl tot en met 15 september 2017.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

De eerste gesprekken worden gepland op dinsdag 26 en vrijdag 29 september 2017.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.



BSGR-medewerker Leendert van Duijn aan het woord:

"Ik stap nog elke dag met plezier op mijn fiets om naar de BSGR te gaan!"

Begin 2012 is Leendert van Duijn begonnen bij de Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland als uitzendkracht op de afdeling Invorderen. Na een jaar stapte hij over naar de afdeling Bezwaar & Beroep en nu is hij inmiddels al ruim een jaar met veel plezier werkzaam als applicatiebeheerder.

Na zijn studie Kunstgeschiedenis is Leendert als uitzendkracht bij de BSGR aan de slag is gegaan. ”Ik begon bij Invorderen met het behandelen van kwijtscheldingsverzoeken. Toen ging er een collega weg en werd gevraagd of ik zijn plek op de afdeling wilde invullen. Daar kwamen ook andere taken bij zoals de telefoon en andere zaken die bij Invorderen gebeuren.”

Bezwaren afhandelen

Na een jaar op de afdeling Invorderen gewerkt te hebben, kwam er een interne vacature op de afdeling Bezwaar & Beroep. “Daar heb ik op gesolliciteerd en ik ben het geworden. Ik ging daar voornamelijk de beroepschriften kwijtschelding doen. Dat had ik al bij Invorderen gedaan, maar officieel hoorden die taken bij Bezwaar & Beroep. Daarnaast heb ik  GH-bezwaren, parkeerbezwaren en kostenbezwaren tegen de rente, aanmaningen en dwangbevelen opgepakt.”

Van toegevoegde waarde zijn

Alhoewel Leendert het naar zijn zin had op de afdeling Bezwaar & Beroep, ging het toch kriebelen toen hij de vacature voor Applicatiebeheerder voorbij zag komen. Ook omdat hij thuis wel eens wat met computers deed. ”In eerste instantie leek de functie mij wel interessant, maar ik dacht: ik zit daar bij Bezwaar & Beroep ook naar mijn zin. Daarentegen zag ik dat de functie van applicatiebeheerder mij mogelijkheden bood om mijzelf verder te ontwikkelen. Het zou wellicht goed zijn om daar als allrounder aan de slag te gaan. Ik heb immers bij Invorderen en bij  Bezwaar & Beroep gezeten. En vanuit Bezwaar & Beroep had ik ook weer veel met de afdeling Heffen te maken. Ik kan zodoende van toegevoegde waarde zijn doordat ik de meeste afdelingen nu al een beetje ken.”

Goede keuze gemaakt

Na de sollicitatieprocedure doorlopen te hebben, bleek Leendert de juiste persoon te zijn voor de functie van applicatiebeheerder. De eerste twee maanden besteedde hij aan een opleiding tot applicatiebeheerder en cursussen SQL en PL/SQL (scripts schrijven). Na het volgen van deze opleidingen werd voor beide partijen duidelijk dat Leendert een goede keuze had gemaakt. “Ik ben nog steeds hartstikke blij dat ik de keuze gemaakt heb!”, aldus Leendert.

In het diepe gegooid

Daarna werd de kersverse applicatiebeheerder al echt aan het werk gezet. “Je wordt een beetje in het diepe gegooid met allerlei verschillende meldingen. In het begin weet je bij een opdracht niet precies hoe je dat moet aanpakken. Alle collega’s van Applicatiebeheer stonden dan gelukkig klaar om me te helpen als ik er niet uitkwam. Met links en rechts vragen stellen, lukte het dan alsnog. Deze hulp heb ik wel heel prettig gevonden. En doordat je steeds andere meldingen oppakt, krijg je een steeds breder beeld van alles.” Ook de ervaring die hij heeft opgedaan in de verschillende functies kan hij goed gebruiken in zijn functie van applicatiebeheerder. Kortom een tevreden medewerker die dit jaar ook nog lid van de ondernemingsraad is geworden. “Ik stap nog elke dag met plezier op mijn fiets om naar de BSGR toe te gaan!”

21 december 2015 


BSGR-medewerkster Rike Snoeren aan het woord:

 "Ik vond het in de praktijk nog leuker dan dat ik verwacht had!"

Inmiddels is het bijna vier en half jaar geleden dat  Rike Snoeren overgestapt is van de gemeente Oegstgeest naar de Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland (BSGR). Van allrounder op de afdeling Belastingen bij de gemeente werd zij medewerker Bezwaar & Beroep bij de BSGR om vervolgens na drie en half jaar door te stromen naar de functie van taxateur op de afdeling WOZ.
 
Bij de overstap naar de BSGR heeft Rike bewust gekozen voor een functie op de afdeling Bezwaar & Beroep. Het leek haar namelijk de meest brede afdeling om te werken. ”Omdat je daar aan het einde van de lijn zit, kun je in ieder geval alle kennis die je in de jaren ervoor hebt opgebouwd en dus alles wat je weet van belastingen en de wetgeving bij het eindpunt bezwaarschrift goed gebruiken.” Uiteindelijk was het een goede keuze om op deze afdeling te gaan werken, geeft Rike aan. “Ik vond het in de praktijk nog leuker dan dat ik verwacht had.”

Overstap naar de WOZ

Hoewel Rike het erg naar haar zin had op de afdeling Bezwaar & Beroep, heeft zij halverwege 2014 toch de overstap naar de afdeling WOZ gemaakt. Er was op dat moment een vacature voor taxateur en hierop werd zij door een collega geattendeerd. In eerste instantie wil ze hier niet op gaan solliciteren, maar nadat ze met een paar collega’s van de afdeling WOZ gesproken heeft, besluit ze toch te gaan solliciteren. “Na die gesprekken dacht ik: ik geloof toch wel dat ik dit heel erg leuk vind.” Uiteindelijk heeft ze gesolliciteerd en na een assessment heeft ze die baan gekregen.

Blij met haar mentor

Naast de opleiding tot WOZ-taxateur die ze volgt, wordt ze in de praktijk opgeleid door een collega die fungeert als een mentor. Daar is ze heel blij mee. “Als er iets is, krijg ik direct een terugkoppeling van haar.” Intern is er een ontwikkelingsplan opgesteld waarbij na elk onderdeel een evaluatie plaatsvindt. “Mijn afdelingshoofd en mentor kijken dan of ik het onderdeel door het oefenen en inzicht verkrijgen al voldoende beheers. Daarnaast wordt bij mijn start- en voortgangsgesprekken continu gerefereerd aan dat ontwikkelingsplan.”

Eigen initiatief is belangrijk

Rike heeft het erg naar haar zin op de afdeling WOZ en het gaat ook goed. “Maar ik ben nogal een strever dus ik zou meer ingewikkelde dingen zelf op willen lossen. Maar dat gaat nog niet altijd omdat ik daar niet voldoende kennis voor heb. Op het moment dat in de praktijk blijkt dat het zinvol zou zijn om nog bepaalde opleidingen of cursussen te volgen om sommige elementen wat steviger te maken in mijn kennis, dan is die mogelijkheid daar ook. En ik word gewoon goed in de gaten gehouden. Toch  zit er ook wel een stuk eigen initiatief in. Je moet wel roepen als iets niet lukt of zelf bepaalde dingen uitproberen.”

25 juni 2015